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6 Vor der Ausbildung & danach... => Wissenswertes für Bewerber:innen inkl. Tarif-Angelegenheiten => Thema gestartet von: Thomas Beßen am 17. April 2018, 08:12:53
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"- Das Problem des Fachkräftemangels an Krankenhäusern wird in München zunehmend dramatischer.
- Um Lösungen zu finden, lassen sich die Kliniken einiges einfallen. Manche zahlen etwa Prämien für die Anwerbung neuer Mitarbeiter.
- Das städtische Klinikum hat diese Prämie nun von bisher 1000 Euro auf bis zu 8000 Euro erhöht. ..."
Von Inga Rahmsdorf unter http://www.sueddeutsche.de/muenchen/fachkraeftemangel-staedtisches-klinikum-zahlt-euro-fuer-neue-pflegekraefte-1.3836221
Mit virtuellen Grüßen 8-)
Thomas Beßen
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Die Besten werden nach München gehen, um später zu erfahren, dass Geld nicht alles ist.
Es ist die Umgebung, es sind die Kollegen und Weiteres, die zum Gelingen an einem neuen Arbeitsplatz und in einer neune Region erheblich beitragen können. Mitunter ist es halt so, dass es einfach nicht passt und den Grund dafür kann man selten nachvollziehbar ergründen.
Es gibt gute Gründe für einen Wechsel, wie es Gründe gibt lokal zu bleiben. Jeder nach seinen persönlichen und beruflichen Vorstellungen.
Aber wegen des Geldes, rate ich keinem einen neuen Wirkungskreis sich zu erobern.
Das mit der KOPFPRÄMIE könnte auch wörtlich gemeint sein!!! Ruckzuck ist der Kopf ab. Und dann?? Zurück zum alten Ufer, wenn es noch erreichbar ist.
Beste Grüße, Michael Günnewig
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Na das ist doch absoluter Quatsch das die Besten nach München gehen. Die Besten denken erst nach, und in ihre Rechnung werden auch soziale Kontakte am Standort eine Rolle spielen. Ebenso wie ihre Zukunft am Standort sich gestalten kann. Wardenburg die gehn die eh gehn wollten. Der finanzielle Anreize spielt dann nur vordergründig eine Rolle.
VG dino