Wo ist das Neu? Ich habe es vor über 30 Jahren als "Springerpool" kennen gelernt.
Da gibt es eine Mitarbeitergruppe, die keine feste Station haben wollen und gerne "durchs Haus tingeln" Es ist sicherlich nichts für jeden! Es fehlt diesen die enge Bindung an das Stammpersonal.
Nun kann es ja auch sein, dass das der Einzelne das auch gar nicht will.
Die die im Springerpool arbeiten, sollte dafür auch belohnt werden, weil sie sich tagtäglich um- und einstellen müssen. Auch wenn sie es so wollen. Nach einiger Zeit profitieren sie vom enormen Zugewinn an Fachkompetenz und weiteren Kompetenzen.
Ich habe immer sehr gerne dem Springerpool angehört!
Auch die Einführung von Wunschdienstplänen habe ich von einer Kollegin aus dem Saarland in den 80er Jahren kennengelernt. Es hat sich auch bewährt.
Die Umstellung hatte jedoch mit Hürden zu kämpfen, die von Seiten von Kollegen und der Mitarbeitervertretung aufgestellt wurden.
Flexibilität ist immer was Gutes, wenn alle am selben Ende des Strikes ziehen.
Sonnige Grüße, Michael Günnewig