Wir können nur stabile und verlässliche Dienstpläne haben, wenn wir genügend Personal zur Verfügung haben.
Wo soll das aber bitte herkommen?
Jeder Praktiker weiß, dass es immer wieder zu Ausfällen (krankheitsbedingt - was nicht planbar ist!) kommen kann.
Was kann man dann tun? Die die im FREI sind zum Dienst zu rekrutieren. Wird oft gemacht (werden müssen), will man die Patientenversorgung sicherstellen und das aktuell tätige Pflegepersonal nicht all zu sehr zu überfordern um Patienten nicht zu gefährden.
Weil das kein neues Phänomen ist mit dem Dienstausfall, kam ich bereits vor vielen Jahren auf die Idee eine "Ersatzbank" haben zu wollen. Dafür wurde und werde ich häufig kritisiert! Nun ist es aber auch so, dass diese Idee selbst in großen Kliniken Fuß gefasst hat und man einen "Springerpool" eingerichtet hat. Dieser Springerpool soll stationäre aktuelle Dienstplanprobleme abfedern. Die "Stationen" und das tätige Pflegepersonal waren nach dem verstanden wurde, welche Vorteile es bringt, sehr zufrieden.
Denn!! Es müssen nicht mehr so viele Kollegen aus dem FREI zitiert werden, damit die Ausfälle kompensiert werden können.
Es gibt Wenige, die sich das Arbeiten in einem Springerpool vorstellen können und Pflegepersonal, das lieber in einem festen TEAM arbeiten möchte.
Deshalb ist die Mitarbeit im Springerpool ja auch auf freiwilliger Basis anzusiedeln.
Der Vorteil aus meiner Sicht im Springerpool zu arbeiten ist der, dass man mehr Erfahrungen mit anderen Kollegen, Patienten und Krankheitsbildern bekommen kann. Das ist schon eine Herausforderung!!
Mir hat es immer viel Freude bereitet, meinen Horizont zu erweitern.
Ob das Pflegepersonal mehr Geld bekommen sollte, trifft nicht meine Gedanken, das müsste die PDL entscheiden, wenn sie den Weg gehen möchte.
Beste Grüße, Michael Günnewig